전라남도교육청

전라남도교육청은 유초등교육공무원 인사 행정의 공정성과 효율성을 높이기 위해 유·초등 교육공무원 인사시스템을 새롭게 개발해 개통하고, 2026년 3월 1일자 정기 전보부터 전면 적용한다고 17일 밝혔다.

이번에 개통할 인사시스템은 전남교육청이 마련한 인사 관리 기준에 기반하여 각종 전보 요소를 분석·반영하도록 설계했고, 이를 통해 교사 전보 과정에서 합리성·투명성·공정성을 확보하고, 학교와 교육지원청에서 학년말 발생하는 인사행정업무를 경감하게 하는 시스템이다.

그동안 교사 전보는 인사 요인에 따라 근무 지역점, 교육활동 유공 실적점, 경력 부가점, 다자녀 부가점, 영재교육원 부가점 등을 합산해 점수를 산정하고, 각종 증빙서류를 제출해야 해 학교와 교육지원청에서 점수 검토 등 상당한 행정 부담이 있었다.

새 인사시스템은 나이스 기반 교원 인사자료 연계로 근무경력, 각종 부가점을 검증해 오류 가능성을 최소화하고, 교원 인사 이력을 체계적으로 제공해 학교와 교육지원청 인사업무 담당자의 업무 효율도 높인다.

특히, 이번 인사시스템은 학교 현장의 행정 부담을 줄이는 데도 초점을 맞췄다.

정기 전보 시 제출하는 전보 희망서를 온라인으로 작성·제출할 수 있는 환경을 마련하여, 현장 교원의 편의를 높이고 제출 절차를 간소화한다.

전남교육청은 2026년 3월 정기인사 시범 적용을 마친 뒤, 학교와 교육지원청의 의견을 반영하여 시스템을 보완·개선할 예정이다.

김병남 유초등교육과장은 “인사 행정은 전남교육의 신뢰를 지탱하는 핵심이며, 우리 몸에 비유하자면 혈관”이라며 “유초등교육공무원 인사시스템 개통으로 인사 행정의 공정성과 합리성을 강화하고, 학년말 학교 행정 업무 부담을 경감하는데 기여할 것”이라고 밝혔다.